El coste de las horas extras de Castilla y León pagaría el salario de 5.000 trabajadores

Publicado el 12/09/2018

En España, las empresas abonaron a sus empleados más de 3.100 millones por los excesos de horario de 2017, la cifra más alta en un decenio

Share Button

Más horas extras, tantas como si más de 100.000 empleados hubieran trabajado durante todo un año, pero peor remuneradas. Esta es la conclusión que se desprende de un informe de la empresa de recursos humanos Randstad y que se basa en los datos de la Encuesta de Costes Laborales del INE. Concretamente, el coste de las horas extra para las empresas españolas ascendió a 3.113,4 millones de euros en 2017, lo que supone el 9,4% más que en 2016, según resalta el estudio.

Además, se trata de la cifra más elevada de la última década, solo superada por los casi 3.700 millones que se registraron en 2008. A partir de entonces, con el inicio de la crisis, el importe fue descendiendo hasta tocar fondo en 2013, el peor año de la recesión, cuando las compañías apenas abonaron 2.200 millones en concepto de horas extra. Así, pese a que desde 2013 el gasto ha ido aumentado en casi 900 millones, todavía representa 600 millones menos que en 2008. Si se suma el coste acumulado de los diez últimos años, roza los 28.000 millones.

En cuanto a las empresas castellanas y leonesas, los pagos en horas extras superan los 160 millones de euros, cantidad que permitiría contratar a 5.000 profesionales con el salario medio durante un año. Las compañías han invertido en este concepto el 34,7% más que el año anterior, cuando este gasto se situó en 118 millones de euros; mientras que los empleados castellanos y leoneses han realizado 7,3 millones de horas extras remuneradas. Castilla y León es la novena región donde más cuestan las horas extra (22,03 euros).

Los ocupados españoles realizaron el pasado año 147 millones de horas extra remuneradas, la cifra más elevada desde 2009 y un 9,8% superior a la de 2016, con un coste que varía entre los 17 euros y los 28 euros, en función de la comunidad autónoma donde registren su actividad. Así, según el estudio de Randstad, el volumen de inversión realizado por las empresas para abonar las horas extraordinarias (3.113,4 millones en 2017) supondría la contratación de 101.850 profesionales durante un año, abonando el salario medio. De ellos, 86.572 de trabajarían a jornada completa, mientras que 15.278 lo harían a jornada parcial, siguiendo la proporción que se da en la actualidad de empleo a tiempo completo y empleo a tiempo parcial.

Desde Randstad denunciaron que «la utilización excesiva de este mecanismo provoca un descenso en la productividad de los empleados», por lo que defendieron que los contratos temporales o jornadas parciales son «una herramienta más eficiente para adaptarse a los incrementos de la producción estacionales o puntuales».

El coste medio de una hora extra en España se situó en 2017 en 21,22 euros, cuatro céntimos menos que en 2016 y casi un euro menos que en 2013. Pero lo más llamativo es que puede haber hasta 10 euros de diferencia entre regiones. En el norte se remunera mejor y el País Vasco es la autonomía que más paga por una hora extra: una media de 28,25 euros. Por el contrario, Madrid es donde menos se paga: apenas 17,78 euros.

Fuente: burgosconecta.es

https://bit.ly/2p0afY1