El empleo aumenta en septiembre un 23,8% respecto al año pasado

Publicado el 13/10/2016

El portal de empleo InfoJobs, que analiza cada mes el estado de la oferta y la demanda de empleo en la plataforma y destaca cuáles son las mejores oportunidades para encontrar trabajo, ha dado a conocer los datos registrados en el mes de septiembre. Según estos datos, InfoJobs ofertó 218.639 puestos de trabajo, lo que representa un aumento del 23,8% respecto al mismo periodo del 2015, con 41.979 vacantes más.

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InfoJobs ha dado a conocer su resgistro de empleo, correspondiente al mes de septiembre, y entre los datos obtenidos destaca el peso que ha ganado la jornada a tiempo completo (58,2%), que supera al del tiempo parcial (23,2%) o las de jornada intensiva (4,8%).

Además, en lo que se refiere a la opción contractual ofertada, las más frecuentes son los contratos indefinidos (22,3%) y otras modalidades contractuales (18,6%), frente a los contratos de duración determinada (18,5%).

Por otro lado, el 30,8% de las ofertas publicadas requería que el candidato tuviera una experiencia laboral previa de, al menos, un año. Los candidatos que no cumplían este requisito por no disponer de experiencia laboral previa aún podían optar a 87.292 puestos de trabajo.

Las categorías con más opciones

Comercial y ventas (28,3%), Atención a clientes (15,3%) e Informática y tele-comunicaciones (13,4%) son las categorías que concentran un mayor volumen de vacantes a través del portal.

Comparando  la oferta de empleo de septiembre  con los niveles registrados el mismo mes del año anterior destaca el aumento de oferta de empleo en la categoría Comercial y ventas, con 7.885 puestos más (un 14,6%), Atención a clientes, con 7.250 puestos más (un 27,7%) y Compras, logística y almacén (4.260 puestos más, un 96,6%).

Perfil de los candidatos

Un total de 1.107.720 candidatos se apuntaron a ofertas laborales en InfoJobs a lo largo de este mes, de los cuales el 42,7% indica tener estudios universitarios y el 26,8% posee un ciclo formativo.

El 76,3% indica que prefiere conseguir un contrato indefinido pero hasta un 19% manifiesta preferir un contrato de duración determinada. En cuanto a la preferencia de la jornada laboral, el 34,8% de los candidatos indica que prefiere un puesto a jornada completa, frente a un 11,6% que elegiría jornada intensiva. No obstante, un elevado porcentaje de candidatos señala que la jornada laboral es indiferente (45,5%).

Fuente: equiposytalento.com